Obiettivi di sviluppo sostenibile – politica aziendale sulla parità di genere
IALC è profondamente impegnata nel promuovere la parità di genere, garantendo pari opportunità e valorizzando le diversità all’interno dei ruoli professionali. L’obiettivo è assicurare un ambiente di lavoro inclusivo, in cui tutte le persone possano esprimere il proprio potenziale, indipendentemente dal genere. Seguendo le linee guida della prassi UNI 125:2022, abbiamo definito sei aree strategiche su cui concentrare i nostri sforzi: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità, equità remunerativa e genitorialità.
La visione di IALC è quella di creare un modello culturale basato sull’equità di genere, capace di generare valore sociale riconosciuto nel contesto economico e istituzionale europeo, e di rafforzare il successo del nostro business. IALC si impegna a sviluppare processi trasparenti e ad attuare azioni concrete che non solo rispettino i requisiti normativi, ma rispondano anche alle reali esigenze di tutti coloro che vivono e lavorano nell’organizzazione. Particolare attenzione è dedicata all’esperienza complessiva delle persone, affinché il loro percorso professionale e personale sia supportato in ogni fase. Nel processo di selezione e assunzione, IALC garantisce un approccio neutrale rispetto al genere, considerando esclusivamente criteri come professionalità, competenze ed esperienza.
Nella gestione della carriera, IALC promuove percorsi di crescita basati sul merito e accessibili a tutte le persone, assicurando trasparenza e bilanciamento di genere nelle posizioni di leadership. L’ambiente di lavoro è progettato per garantire benessere e inclusione, offrendo le condizioni necessarie affinché ogni persona possa esprimersi al meglio. Per quanto riguarda l’equità salariale, IALC si impegna determinare le condizioni contrattuali basandosi esclusivamente sul ruolo e sui risultati conseguiti.
La genitorialità è un aspetto cruciale per l’organizzazione.
IALC riconosce l’importanza del bilanciamento tra vita lavorativa e privata. Offriamo flessibilità organizzativa che tenga conto sia delle esigenze di business sia del benessere psico-fisico del personale.
Infine, IALC ripudia ogni forma di abuso e molestia, adottando un approccio di tolleranza zero. Attua una strategia di prevenzione che include la pianificazione di azioni mirate, la possibilità di segnalare episodi sospetti in totale sicurezza e l’analisi approfondita di eventuali
episodi. Garantisce una protezione assoluta per le persone che effettuano segnalazioni, prevenendo qualsiasi forma di ritorsione.
IALC vi invita a condividere l’ impegno verso la parità di genere, consapevoli che un ambiente inclusivo e rispettoso non solo genera valore sociale, ma contribuisce a creare relazioni solide e sostenibili, capaci di generare benefici reciproci e duraturi.